[삼성전자] 현직자가 알려주는 삼성전자의 영끌 보상체계 - 계약연봉, PI, PS, 특보(특별보너스), 기타 제수당, 의료비 지원, 캐리비안베이, 복지포인트

1. 기본급 

2020연 기준 약 4400정도 대졸 신입 계약 연봉정도로 예상된다. (어림잡은 수치) 

타사 대기업에 비해 절대 높은 편은 아니다. 성과급을 많이 주는 편이기 때문에 계약연봉이 생각보다 높지가 않다. 

 

2. PI, PS 

PI 일년에 2번씩 성과급이 나온다. MAX 연봉 5% 정도이다. 실적이 좋으면 MAX가 나온다. 

무선사업부 기준 예전엔 MAX 100% 당연시 되었지만, 요즘은 25%,50%정도로

PS는 계약 연봉의 MAX 50%이다. 항상 50%이나오던 시절도 있었으나 2019년부터 20%이다. 

 

3. 특별보너스 

과한 초과이익을 달성한 경우나 특별한 이벤트 발생시 특별보너스를 지급한다. 

2018년 반도체 실적이 잘 나왔을 때 반도체는 계약연봉 25%까지도 받았다. 

 

4. 기타 제수당 

명절때 선물세트, 전통시장 상품권, 등의 선물이 지급 되는 경우도 있었다. 

이거는 부서 바이 부서, 사업부 바이 사업부, 차이가 있다. 

하루 3끼 점심 식사 무료이다. 

 

5. 의료비 지원 

급여항목은 회사에서 지원해주고, 급여항목이 아니더라도 MRI, CT, 초음파, X-ray, 선택진료비는 회사에서 지원해준다, 

 

6. 캐리비안베이, 에버랜드 

캐리비안베이의 경우 추첨으로 비수기 2000원, 성수기 20000원으로 갔다 올 수 있다. 

평일은 대부분 당첨 되지만, 주말에는 경쟁이 치열하다. 

DS의 경우 에버랜드도 추첨으로 갔다 올 수 있다. 

 

7. 복지 포인트 

년 70만원 복지포인트 지급된다. 의료비, 문화생활을 차감하거나 사내 복지사이트에서 물건을 구매할 수 있다.